Sager

Folketingsåret 2019-20 er afsluttet. Sagen hører ikke til det igangværende folketingsår.

L 141LovforslagStatus: Stadfæstet

Om arbejdsgiveres og lønmodtageres retsstilling ved lønkompensation af virksomheder i forbindelse med covid-19.

Hvad handler L 141 om?

L 141 (2019-20): Med lovforslaget foreslås det, at en arbejdsgiver, som er omfattet af den midlertidige lønkompensationsordning, får ret til med 1 dags varsel at hjemsende en lønmodtager under de betingelser, som gælder i forbindelse med lønkompensationsordningen i medfør af aktstykke nr. 108 afgjort den 17. marts 2020.

Læs resten af resuméet

En hjemsendelse med 1 dags varsel kan ske, uanset hvad der måtte være fastsat i anden lovgivning, kollektiv overenskomst eller i øvrigt aftalt mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Med lovforslaget foreslås det endvidere, at en lønmodtager, som er hjemsendt i medfør af lønkompensationsordningen, ikke betragtes som opsagt, men har ret til den aftalte løn i den periode, hvor lønmodtageren er hjemsendt, bortset fra i alt 5 dage af hjemsendelsesperioden, hvor lønmodtageren ikke får den aftalte løn, men hvor lønmodtageren i stedet skal holde opsparet ferie, afspadsering, anden opsparet frihed i ansættelsesforholdet eller tjenestefrihed uden løn, uanset hvad der måtte være fastsat herom i anden lovgivning, kollektiv overenskomst eller i øvrigt aftalt mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Det foreslås desuden, at lønmodtageren, såfremt denne ikke har opsparet ferie, afspadsering eller anden frihed i ansættelsesforholdet, får mulighed for at vælge at afholde op til 5 feriedage, som er opsparet i perioden fra den 1. januar 2019 til den 31. august 2019, i den del af hjemsendelsesperioden, hvor lønmodtageren ikke får løn. De 5 feriedage skal placeres forholdsmæssigt. Endelig foreslås det, at såfremt hjemsendelsen afbrydes, fordi lønmodtageren genoptager arbejdet eller ophører i ansættelsesforholdet, indtræder lønmodtageren i de ansættelsesvilkår, der var gældende på tidspunktet for hjemsendelsen. Det foreslås, at lovforslaget træder i kraft hurtigst muligt.

Blev L 141 vedtaget?

Ja. L 141 (2019-20) blev vedtaget ved endelig vedtagelse 24. marts 2020 med 96 stemmer for og 0 imod.

Hvem stemte for og imod L 141?

Ved endelig vedtagelse af L 141 (2019-20) 24. marts 2020 stemte flertallet i S, V, DF, RV, SF, EL, KF, NB, LA og ALT for.

Hvem fremsatte L 141?

L 141 (2019-20) blev fremsat 19. marts 2020 af Peter Hummelgaard og henvist til Beskæftigelsesudvalget.

Kilde: Folketingets åbne data. Opdateret .

Sagsforløb (13)

  1. FremsættelseAfsluttet

    · Fremsat

  2. Lovforslag som fremsatAfsluttet

    · Endelig

  3. 1. behandlingAfsluttet

    · Behandlet/Henvist til udvalg

  4. Frist for spørgsmålAfsluttet

    · Konfirmeret

  5. Frist for ændringsforslagAfsluttet

    · Konfirmeret

  6. Politisk drøftelseAfsluttet

    · Konfirmeret

  7. BetænkningAfsluttet

    · Betænkning afgivet

  8. Frist for svarAfsluttet

    · Konfirmeret

  9. Frist for politiske bemærkningerAfsluttet

    · Konfirmeret

  10. 2. behandlingAfsluttet

    · Behandlet/Direkte til 3. beh.

  11. 3. behandlingAfsluttet

    · Behandlet/Vedtaget

    Møde i salenDagsordenspunkt 2: Eventuelt: 3. behandling

  12. Lovforslag som vedtagetAfsluttet

    · Endelig

  13. Lovforslaget optrykt efter 2. behandlingAfsluttet

    · Endelig