Om gennemførelse af løngennemsigtighedsdirektivet i dansk ret

Med lovforslaget fastsættes nærmere krav til alle arbejdsgiveres lønstrukturer, som skal basere sig på objektive, kønsneutrale kriterier og som skal omfatte færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår. Lovforslaget fastsætter desuden nærmere regler for jobansøgeres og lønmodtageres ret til oplysninger om startløn, løninterval, eget lønniveau og de gennemsnitlige lønniveauer for lønmodtagere, som en lønmodtager kan sammenligne sig med. Derudover fastsætter lovforslaget regler om arbejdsgiveres pligt til at udarbejde lønredegørelser, hvis man har mindst 100 ansatte eller mellem 50-99 ansatte og mindst 8 af hvert køn i samme jobfunktion og pligt til at udarbejde en fælles lønvurdering. Endelig oprettes Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn, som skal fungere som overvågningsorgan og ligebehandlingsorgan på ligelønsområdet. Lovforslaget foreslås at træde i kraft den 1. marts 2027.